数字媒体学院开展高层次人才引进工作

为深入推进人才强院战略，优化师资队伍结构，夯实学科建设与教学科研基础，近日，我院博士人才引进考核面试工作顺利举行。本次面试聚焦传播学及相关领域高层次人才遴选，对四位博士候选人进行全方位、专业化综合考核，学院相关负责人、教研室主任参与考核评审。

面试现场，四位候选人依次进行个人展示与交流答辩，全面阐述学术背景、研究方向、实践经历、职业规划及与学院发展的适配性。候选人专业功底扎实、研究特色鲜明：有深耕数字时代小众群体传播研究，兼具新媒体全流程运营实战能力，精准匹配学院数字品牌传播发展方向的博士；也有擅长量化研究与数据分析，学术成果丰硕、项目经验丰富，能为专业群数字化建设注入硬核支撑的博士；还有聚焦媒介学与城市传播，以重庆本土社区治理为研究根基，教学经验丰富、创新理念突出，深耕 “以赛促教” 与过程性教学改革的博士；以及专注中国传统符号学传承转化，拥有海量博物馆田野调查经验，具备传统符号文创开发、产学研融合发展潜力的博士。

考核组围绕候选人学术能力、教学潜力、实践素养、科研规划等方面深入交流提问，重点考量候选人与学院 “数字赋能传播、产教深度融合、文创创新发展” 定位的契合度。四位候选人职业规划清晰、发展目标明确，均表示将全力融入学院建设，在科研攻关、教学创新、实践育人等方面主动作为，助力学院高质量发展。博士们提出 “项目驱动” 教学创新、构建数据化教学评价体系，探索传统符号与 AIGC 技术、文创产业融合路径，展现出前沿的教学理念与扎实的实践转化能力。

本次博士人才引进考核，严格遵循公平、公正、择优原则，既为学院遴选高素质专业化人才筑牢基础，也为学科发展、专业建设注入新的活力。下一步，学院将有序推进后续人才引进工作，持续汇聚高层次人才力量，为打造优质师资队伍、提升办学核心竞争力提供坚实人才保障。